Anthropic 团队 Felix Rieseberg 表示：他的团队在招聘流程中已经正式拿掉了编程面试！并认为初级工程师对成功的「渴望」能胜过资历！
https://felixrieseberg.com/hunger-beats-tenure-advice-for-junior-engineers/
为什么取消编程面试呢？
小 React/算法题测不出谁真正有冲击力，Claude 在这些题上更强。新人常带着「无知」看见老员工看不见的摩擦（Stripe / Notion 离线与大屏等例子）；代价是组织还不听你的：直到执行成本下降，可运行原型能绕过冗长 PRD 与拉票。
取而代之的五个做法
1. 选业务影响，不只啃 backlog。工程师是来创造商业价值的（引用 Patrick McKenzie 2011）。弄清公司（或大公司里本部门）真正要什么；看准经理的经理那一层目标，往往是有用高度。
2. 选一个激进想法。做成了会显著抬高组织达成目标的概率。
3. 一个周末就把原型做出来。跳过冗长 PRD、拉票、排队设计/产品，用可运行原型说话。
4. 一次只推一个好点子。别把三种好想法埋进二十个糟点子和「新语言 + 后端 + 移动端」大杂烩；原型要让领导立刻看懂机会，并认出你能接着跑。
5. 用新鲜视角。面向用户时，你更像外部用户；做基建/工具时，你还没学会「为什么不可能」。
Felix 不认为编码面试会大面积回归。在 Anthropic 里，Anthony Morris 与 Alice Zhao 两个相对新人周末做出 Claude Code 图形界面原型，约八天后有公开版，好 GUI 很受欢迎。他自己还在摸索「怎么面试会用 AI 建造的人」；目前扫简历和作品集，找能体现品味、共情与原则性思考的小原型。欢迎更好办法。